多様な人材の雇用・登用

取り組み項目 取り組み計画 2011年度の取り組み実績 今後の計画
人材の雇用・活用

障がい者の就労機会の拡大

特例子会社の業務領域を拡大(障がい者雇用率1.95%)

障がい者雇用率2.0%をめざして業務領域の拡大、働きやすい職場づくり推進

社員のワークスタイル変革

取り組み項目 取り組み計画 2011年度の取り組み実績 今後の計画
ダイバーシティの推進

女性の活躍支援

フォーラムやセミナー、ポータルサイトなどを通じた啓発活動、全社員対象の調査を実施

全社員対象の調査結果を踏まえた施策を実施

就業継続支援

  • 企業内託児所「エッグガーデン」を開設
  • 仕事と介護の両立支援のセミナーを継続実施

社員が活用しやすい施設として利用条件の見直しを適宜実施

長時間労働の削減

年間総労働時間の削減

テレワーク活用促進など働き方の改善、休暇制度を新設・取得推進(年間総労働時間の平均:1,991時間)

現行施策の確実な推進と、時間・空間にとらわれない働き方変革を推進

社員満足度の追求

「社員満足度調査」の継続実施

グループ会社の社員満足度向上に向け、推進担当者を対象とする「全体フィードバック会議」を開始

調査の継続とモニタリング・改善活動の強化

働きやすい職場づくり

取り組み項目 取り組み計画 2011年度の取り組み実績 今後の計画
人権の尊重

教育・啓発活動の推進

グループ全社員(国内)を対象にした職場学習会や、海外赴任者向けの研修を実施

社員に対する人権教育・啓発を継続実施

社員の健康維持・増進

各職場のヘルスケアの支援

長時間労働社員の疲労蓄積度チェック(毎月)を開始し、不調者の早期発見を推進

各職場との連携強化によるメンタルヘルスケアの予防活動の充実

人材の育成

取り組み項目 取り組み計画 2011年度の取り組み実績 今後の計画
社員の能力開発支援

高度な専門性と変化対応力を有する人材の育成

  • 「プロフェッショナルCDP(P-CDP)」制度のグループ会社への導入を継続推進
  • グローバル人材の育成プログラム、制度整備を推進
  • グループ会社への「P-CDP」制度導入拡大
  • グローバルでの人事制度の融合、人的ネットワークの構築の推進
次世代人材育成

次世代IT人材育成の推進

各世代に応じたIT体験や人材育成プログラムを実施

実施結果を踏まえ、各種施策を継続推進

お取引先との良好な関係づくり

取り組み項目 取り組み計画 2011年度の取り組み実績 今後の計画
公正な取引の徹底

社員への研修を継続的に推進

委託先契約の適正化など、公正な取引推進に向けた研修を実施(15回、延べ600名が受講)

コンプライアンス知識・意識の定着・浸透のための研修を継続実施

お取引先との対話拡充

BP会社、海外委託先との継続的な対話の実施、研修機会の提供

  • BP社長会を継続実施(39社参加)
  • オフショア開発拠点のSE層を対象とした研修を実施(346名が受講)
  • 意見要望を踏まえた取り組みと対話の継続
  • 英語圏・東南アジア圏の開発人材に対する実践的な研修プログラムを開発