GRIスタンダード対照表
一般開示項目
| 情報開示 | 内容 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| サステナビリティレポート2022 Data Book |
NTTデータグループ公式サイト | ||
| GRI 2: 一般開示項目2021 | |||
| 1. 組織と報告実務 | |||
| 2-1 | 組織の詳細 | P002 | 企業情報 |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | P002 | IR情報（IRライブラリ 有価証券報告書等） |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | P002 P128 |
― |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | ― | ― |
| 2-5 | 外部保証 | P127 | 第三者保証 |
| 2. 活動と労働者 | |||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | P006-007 | 企業情報
サービス IRライブラリ |
| 2-7 | 従業員 | P096-098 | 社員 |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | P090 | 社員 |
| 3. ガバナンス | |||
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 | P112-116 | ガバナンス |
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | P117-118 | ガバナンス |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | P112-113 | ガバナンス |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | P008 P017 P021-022 P047 P068 P112-116 |
ガバナンス |
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | P068 P112-114 |
リスクマネジメント |
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | P008 | ― |
| 2-15 | 利益相反 | P0124 | コーポレートガバナンス報告書
https://www.nttdata.com/global/ja/-/media/nttdatajapan/files/investors/library/ga/ga220617.pdf |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | P014 P079 P068-069 P082-083 P104 P112-113 |
リスクマネジメント |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | P14 P112-116 |
コーポレートガバナンス報告書
https://www.nttdata.com/global/ja/-/media/nttdatajapan/files/investors/library/ga/ga220617.pdf |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | P116 | コーポレートガバナンス報告書
https://www.nttdata.com/global/ja/-/media/nttdatajapan/files/investors/library/ga/ga220617.pdf |
| 2-19 | 報酬方針 | P119-120 | コーポレートガバナンス報告書
https://www.nttdata.com/global/ja/-/media/nttdatajapan/files/investors/library/ga/ga220617.pdf |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | P119-120 | ― |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | P119-120 | ― |
| 4. 戦略、方針、実務慣行 | |||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | ― | CEOメッセージ |
| 2-23 | 方針声明 | P006-009 P015 P017-018 P021 P023-024 P101 |
CEOメッセージ |
| 2-24 | 方針声明の実践 | P011-012 P80-81 P101-104 P026-052 P062-086 P092-095 P102-110 P112-126 |
サステナビリティ経営のマテリアリティ
事業を通じた社会課題解決 |
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | P080-081 P082-083 |
コンプライアンス |
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | P082-084 | コンプライアンス |
| 2-27 | 法規制遵守 | P082-084 | コンプライアンス |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | P015 | ― |
| 5. ステークホルダー・エンゲージメント | |||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | P013 | ステークホルダーエンゲージメント |
| 2-30 | 労働協約 | P95 | ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン |
| GRI 3：マテリアルな項目 2021 | |||
| 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | P009-010 | ― |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | P011-012 | サステナビリティ経営のマテリアリティ |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | P008 P015 P021-024 P047-050 P061 P065-067 P068-069 P074-076 P079-081 P090 P101-102 |
サステナビリティ経営のマテリアリティ |
項目別スタンダード
| 情報開示 | 内容 | 掲載箇所 | |
|---|---|---|---|
| Data Book | NTTデータグループ公式サイト | ||
| 200：経済 | |||
| GRI 201 経済パフォーマンス 2016 | |||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | ― | IR情報（有価証券報告書（金融庁への提出書類）） |
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | P026-034 | NTT DATA Net-Zero Vision 2040 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | ― | ― |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | ― | ― |
| GRI 202 地域経済での存在感 2016 | |||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別） | ― | ― |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ― | ― |
| GRI 203間接的な経済的インパクト 2016 | |||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | P028-034 P039 P043 P045 P061-063 P109-110 |
― |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | P032-034 P110 |
― |
| GRI 204 調達慣行 2016 | |||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | ― | ― |
| GRI 205 腐敗防止 2016 | |||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | P082-086 | ― |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | P082-086 | ― |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | P082-086 | ― |
| GRI 206 反競争的行為 2016 | |||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | P086 | ― |
| GRI 207 税金 2019 | |||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | P085-086 | ― |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | P085-086 | ― |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメント および懸念への対処 |
P085-086 | ― |
| 207-4 | 国別の報告 | P86 | ― |
| 300：環境 | |||
| GRI 301 原材料 2016 | |||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | ― | ― |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | ― | ― |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | ― | ― |
| GRI 302 エネルギー 2016 | |||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | P052-057 | ― |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | ― | ― |
| 302-3 | エネルギー原単位 | ― | ― |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | P052 P057 |
― |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | P033-034 | ― |
| GRI 303 水と廃水 2018 | |||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | P057 | ― |
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | ― | ― |
| 303-3 | 取水 | ― | ― |
| 303-4 | 排水 | P056-057 | ― |
| 303-5 | 水消費 | P052-054 P056-057 |
― |
| GRI 304 生物多様性 2016 | |||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | ― | ― |
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | ― | ― |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | ― | ― |
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | ― | ― |
| GRI 305 大気への排出 2016 | |||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | P049-050 P052-057 |
― |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） | P049-050 P052-057 |
― |
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） | P049-050 P052-055 P057 |
― |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | P036-037 P052-057 |
― |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | P049-050 P052-057 |
― |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | P052-055 | ― |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | P052-055 | ― |
| GRI 306 廃棄物 2020 | |||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | P043-046 P049-050 P052-055 P057 |
― |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | P043-046 P052-055 |
― |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | P044 P050 P052-055 P057 |
― |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | P044 P052-055 P057 |
― |
| 306-5 | 処分された廃棄物 | P049 P052-055 P057 |
― |
| GRI 308 サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 | |||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | P041-042 | ― |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | ― | ― |
| 400：社会 | |||
| GRI 401 雇用 2016 | |||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | P087 P097 |
― |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | ― | ― |
| 401-3 | 育児休暇 | P098 P106 |
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン |
| GRI 402 労使関係2016 | |||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | ― | ― |
| GRI 403 労働安全衛生 2018 | |||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | P091-095 P98 |
― |
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | P091-095 P98 |
― |
| 403-3 | 労働衛生サービス | P091-094 P98 |
― |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | P091-095 | ― |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | P093 | ― |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | P091-095 | ― |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | P091-095 | ― |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | P091-095 | ― |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | P094 P098 |
― |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | P094 P098 |
― |
| GRI 404 研修と教育 2016 | |||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | P097 | ― |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | P087-090 | ― |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | P090 P095 |
― |
| GRI 405 ダイバーシティと機会均等 2016 | |||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | P097 P105-108 P113-115 |
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
ガバナンス コーポレートガバナンス報告書 https://www.nttdata.com/global/ja/-/media/nttdatajapan/files/investors/library/ga/ga220617.pdf |
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | P097 | ― |
| GRI 406 非差別2016 | |||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | ― | ― |
| GRI 407 結社の自由と団体交渉 2016 | |||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | P080-083 P101-103 |
― |
| GRI 408 児童労働 2016 | |||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | P080-083 P101-103 |
― |
| GRI 409 強制労働 2016 | |||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | P080-083 P101-103 |
― |
| GRI 410 保安慣行 2016 | |||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | ― | ― |
| GRI 411 先住民族の権利 2016 | |||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | ― | ― |
| GRI 413 地域コミュニティ 2016 | |||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | P109-110 | ― |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | ― | ― |
| GRI 414 サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | |||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | P080-081 | ― |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | ― | ― |
| GRI 415 公共政策 2016 | |||
| 415-1 | 政治献金 | P086 | ― |
| GRI 416 顧客の安全衛生 2016 | |||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | P064-067 | ― |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | ― | ― |
| GRI 417 マーケティングとラベリング 2016 | |||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | ― | ― |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | ― | ― |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | P086 | ― |
| GRI 418 顧客プライバシー 2016 | |||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | P074-078 | ― |