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OB・OGと語るNTTデータ

2022.12.19

OB・OGと語るNTTデータ

家事代行サービスのDX化に息づくNTTデータのDNA【CaSy池田裕樹対談/後編】

  • #中途入社
  • #OB・OG
  • #人財・組織育成
  • #新規事業開発

2022.12.12

OB・OGと語るNTTデータ

理想と現実のギャップを埋めるため、動き続けることで掴んだ”自分らしいキャリア”【CaSy池田裕樹対談/前編】

  • #中途入社
  • #OB・OG
  • #人財・組織育成
  • #新規事業開発

2022.08.17

OB・OGと語るNTTデータ

NTTデータでの経験を糧に作る、多様な人がもっと“ときめく“世界【メルカリ田辺めぐみ対談/後編】

  • #新卒入社
  • #OB・OG
  • #プロダクトマネジメント
  • #ワークスタイル
  • #人財・組織育成
  • #女性活躍

2022.08.10

OB・OGと語るNTTデータ

“メルカリのmeg“とNTTデータが考える「キャリアの多様性」【メルカリ田辺めぐみ対談/前編】

  • #新卒入社
  • #OB・OG
  • #プロダクトマネジメント
  • #ワークスタイル
  • #人財・組織育成
  • #女性活躍

2022.03.14

OB・OGと語るNTTデータ

悩んだらリスクの高い方へ。不確実な世界でキャリアを描く秘訣【Google 佐藤聖規 対談/後編】

  • #新卒入社
  • #R&D先端技術活用
  • #ADP制度
  • #OB・OG
  • #クラウド
  • #テクニカルグレード制度
  • #人財・組織育成

2022.03.07

OB・OGと語るNTTデータ

“まだ誰もやっていないこと”に挑戦し続けたNTTデータでの10年間【Google 佐藤聖規 対談/前編】

  • #新卒入社
  • #R&D先端技術活用
  • #OB・OG
  • #クラウド
  • #人財・組織育成

2021.08.09

OB・OGと語るNTTデータ

大企業との協業で見えた、変化に強いIT組織をつくる秘訣【アイリッジ小田健太郎対談/後編】

  • #新卒入社
  • #OB・OG
  • #OMO
  • #マーケティング
  • #人財・組織育成

2021.08.02

OB・OGと語るNTTデータ

起業家を夢見た若者が10年で集めたアイデアの種 【アイリッジ小田健太郎対談/前編】

  • #新卒入社
  • #OB・OG
  • #OMO
  • #マーケティング
  • #人財・組織育成

2021.04.12

OB・OGと語るNTTデータ

経営交代後の組織運営とプラットフォームとしてのZOZOTOWNの未来像【ZOZO澤田宏太郎 対談/後編】

  • #新卒入社
  • #EC
  • #OB・OG
  • #人財・組織育成

2021.04.05

OB・OGと語るNTTデータ

「自分にない力を持つ人を育てたい」ZOZOの成長を支えた組織・人財育成への想い【ZOZO澤田宏太郎 対談/前編】

  • #新卒入社
  • #EC
  • #OB・OG
  • #人財・組織育成

2020.12.08

OB・OGと語るNTTデータ

大きな会社を辞めて、小さな会社を自分で作って、見えてきたもの【ベイジ 枌谷力対談/後編】

  • #新卒入社
  • #OB・OG
  • #UI・UX
  • #デザイン思考
  • #マーケティング

2020.12.01

OB・OGと語るNTTデータ

モラトリアムを引きずっていた若者が、自分の強みと出会うまで【ベイジ 枌谷力対談/前編】

  • #新卒入社
  • #OB・OG
  • #UI・UX
  • #デザイン思考
  • #マーケティング

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