ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

女性活躍推進における目標

NTTデータでは女性活躍推進法の施行に伴い、女性の活躍に必要な環境の整備を目的とした行動計画を策定しました。これまでの取り組みを振り返るとともに改めて計画を策定することで、全社一丸となって継続的かつ確実に、目標達成に向けて取り組んでいます。

女性活躍推進に関する取り組み

ダイバーシティ推進に関して、特に「女性活躍推進」の強化を図っています。女性社員の採用比率や女性管理職者数の目標達成に向けてキャリア形成支援研修や管理職に対するダイバーシティマネジメント研修など、様々な取り組みを実施しています。

Women’s Initiative

各国のリーダーが集結する「NTTDATA GlobalConference」等で女性活躍をテーマとしたセッション等を通じ、グループ全体でダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進しています。

2018 WIN（Women Inspire NTT DATA）

NTT DATA Global Conference

「女性活躍」という言葉が不要となる社会を目指して

世界中に広がるNTTデータグループ。その中でも、女性の管理職比率が最も高いのがNTTデータ ルーマニアです。
NTTデータ ルーマニア CEOのMaria Metzからのメッセージをご紹介します。

私たちNTTデータ ルーマニアでは、多様性を持った人財の登用を大切にしてきました。
当社の経営メンバーと経営スタイルを見ていただければ、それを感じ取っていただけると思います。

当社は女性社員比率40％に対して、女性管理職比率も40％となっています。
私たちにとって、女性活躍は決して特別なことではなく、男女がバランスよく活躍することは当たり前なことだと考えています。

多様性は、私たちに計り知れない価値をもたらしてくれます。
NTTデータ ルーマニアは、今後も「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI^※）」の取り組みを進め、NTTデータグループ、そしてすべての人に平等な機会と豊かさを提供し続けることを約束します。

• ※ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）とは：
  ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）に公平性（Equity）を追加したもの。特にアメリカではD＆IからDEIという概念が浸透してきています。

Maria Metz
CEO NTT DATA Romania

NTTデータルーマニア CEO
Maria Metz（マリア メッツ）

育児・介護制度の充実

社員が安心して育児・介護と仕事を両立できるよう、育児・介護相談窓口を設置し、制度相談、日常生活に伴う様々な疑問・悩みに関する情報提供・助言を行っています。
育児支援については、様々な施策を実施し、次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働省が認定する次世代認定マーク「くるみん」を2008年に初めて取得しました。その後も継続して認定を受けており、2019年11月により高い水準の取り組みを行った企業を評価する「プラチナくるみん」を取得しました。
また、介護支援として、2011年から特定非営利活動法人（海を越えるケアの手）が提供する「遠距離介護支援サービス」に加入し、社員の介護への直接支援を行っています。年に4回開催している介護セミナーにおいても本取り組みを紹介し、全社員を対象としたオンラインでのライフプラン研修でも仕事と介護について取り上げるなど、両立に向けた組織風土の醸成に取り組んでいるほか、社員への幅広い情報提供と意識啓発を継続的に実施しています。

企業内託児所「エッグガーデン」

NTTデータは、社員有志による発案をきっかけに、2011年12月、社員対象の企業内託児所「エッグガーデン」を豊洲センタービルアネックス1階に開設しました。社員が安心して出産・休職し、計画通り早期に復職できる環境を整えることで、社員のキャリア継続を支えています。今後も「エッグガーデン」の利用促進に取り組んでいきます。

LGBTQ+等性的マイノリティに関する取り組み

NTTデータでは、多様な人財が活躍できる環境整備の観点から、LGBTQ+等性的マイノリティに関する取り組みを推進しています。
経営幹部からのメッセージ発信のほか、理解促進のための職場学習会の開催、相談窓口の設置、LGBTQ+セミナーを毎年実施、LGBTQ+の支援者「アライ」に関する当社行動指針の表明などの取り組みを進め、「アライ」は640名を超えました。2018年度からは配偶者およびその家族にかかわる制度全般について、同性パートナー等にも適用を拡大しています。
また、2023年4月には、NTTグループの一社として日本最大のLGBTQ+イベントである「東京レインボープライド2023」でブース出展とパレードで参加しました。また、2023年10月には、大阪レインボーフェスタ、金沢レインボープライドのパレードに参加しました。

NTTデータは、東京都のLGBTフレンドリー宣言を行いました。

• 東京都人権部サイト
• LGBTフレンドリー宣言を行った企業等一覧

LGBTQ+セミナーでのディスカッション

LGBTQ+オリジナルTシャツとフラッグ

東京レインボープライド参加者

パレードの様子

障がい者雇用促進から、障がい者活躍へ

NTTデータは、障がいのある社員が能力を存分に発揮できるよう、2008年7月に設立した特例子会社「NTTデータだいち」を通じて、障がいのある方の様々な就労機会の創出に努めています。
NTTデータだいちでは、設立当初から手掛けてきた業務に加え、2012年度からはWebアクセシビリティ診断業務、2015年度からは社内における資料配達や申請書の審査・承認、2016年度からコンビニエンスストアのバックヤード業務、2018年度からは豊洲センタービルに設置の飲料自動販売機の運用・管理業務、2020年度からはオフィスの除菌拭き上げや文書のPDF化などを新たに実施しています。
また、それぞれの業務の拡大により、障がい者の職業能力開発校と連携した採用活動を継続的に行っています。

定年退職者の再雇用の促進

NTTデータグループは、定年退職後の再雇用を希望する社員に対し、「マイスター制度」や「キャリアスタッフ制度」を導入し、最長65歳までいきいきと働き続けられる環境を整備しています。「マイスター制度」は、定年退職時までに培った職務経験、職務遂行能力および知識・技能を活用し、自律的・主体的な業務遂行や、後進への助言・サポートなどを行うことにより一定の成果・業績を上げることが期待され、フルタイム勤務、月給制の勤務体系となっています。「キャリアスタッフ制度」は、定型的な業務をベースにしつつ、フルタイム勤務のほか、ショートタイム勤務や週4日・週3日勤務など、希望に応じて多様な働き方が選択可能な時給制の勤務体系となっています。
また2021年4月から、66歳以降についても、当社要件に該当する社員で雇用延長を希望するものに対し、雇用継続制度を導入し、最長70歳まで働き続けられる環境を整備しました。

ライフプラン研修の実施

NTTデータでは社員の生涯設計をトータルに支援するため、それぞれの年齢階層に合った研修を実施し、動機づけを行っています。今後も引き続き、自らの職業人生を含めた生涯設計を行えるよう、研修等を行っていきます。