Women Community: Gleiche Möglichkeiten und Chancen für alle
Mein Business Fokus:
Als Vice President GRC Consulting (in der Zwischenzeit VP IT & Production) beschäftige ich mich mit der strategischen Beratung unserer Kunden in den Themen Informationssicherheit, Risikomanagement, Datenschutz, Business Continuity Management und Compliance. Die Services sind sehr breit gefächert und umfassen u.a. die Implementierung von Managementsystemen, Beratung des Top Managements bei der strategischen Ausrichtung, über Assessments/Audits und Analysen bis hin zu Awareness-Maßnahmen oder Coaching.
Meine Schwerpunkte privat:
- Hobbys: Aktive Zeit mit meiner Familie und meinen Freunden verbringen, z. B. beim Wandern.
- Lebensmotto: Sei die Veränderung, die Du Dir selbst wünschst.
Diverse Teams sind innovativer und bringen vielseitige Ideen ein
Im Cybersecurity-Umfeld ist es wichtig, immer am Puls der Zeit oder noch besser, der Zeit einen Schritt voraus zu sein. Neue Impulse sind hier besonders wertvoll und diese bekomme ich in meinem fast 20-köpfigen Team aus ganz unterschiedlichen Perspektiven. Das Team ist sehr divers aufgestellt. Zum Beispiel liegt die Frauenquote bei knapp 50%. Gleichberechtigung, Respekt und Wertschätzung sind essenzielle Werte für mich, deshalb habe ich mich dazu entschieden, den Lead der Women Community bei NTT DATA zu übernehmen.
Mehr als 40 Männer und Frauen sind Teil der Women Community
Die Women Community findet großen Anklang im Unternehmen und hat schon über 40 Teilnehmer:innen – Männer und Frauen. Die Mitglieder bringen unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen in diesem Themenfeld ein, aus denen wir gezielte Maßnahmen für alle Kolleg:innen entwickeln können.
Unser Ziel ist es, allen die gleichen Chancen zu bieten sowie eine angemessene Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ermöglichen – Männern, Frauen und Diversen.
Die Ziele unserer Community sind daher:
- Gleichberechtigung: Stärkung der Rechte von Frauen bei NTT DATA und in der Gesellschaft.
- Karriereförderung: Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützen – unabhängig des Levels.
- Netzwerken: Netzwerke für Frauen innerhalb und außerhalb des Unternehmens ausbauen und etablieren.
- Verankerung im Unternehmen: Aktivitäten und Maßnahmen im Unternehmen verankern, die die Karriere von Frauen stärken – angefangen von Recruiting über tägliche Kommunikation bis hin zu Leadership.
Basierend auf diesen Zielen wollen wir Awareness schaffen, mehr Frauen ins Unternehmen holen und halten sowie Skills durch gezielte Trainings vermitteln – für Frauen, Männer und Diverse. Die Teilnehmenden der Community bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit. Der regelmäßige Austausch in unserer Community bietet die Möglichkeit, sich im Unternehmen gut zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen. Außerdem bekommen die Community-Mitglieder zusätzlich Einblicke in andere Unternehmensbereiche und blicken „über den Tellerrand hinaus“.