きっかけは、女性セキュリティエンジニアを増やしたいという思い
――皆さん、それぞれセキュリティ領域に進んだ経緯を教えてください。
大山
大学院でセキュリティ研究開発と暗号理論を学んだことが、セキュリティ領域で働くことを選んだ理由です。新卒でNTT DATAに入社した後は、セキュリティ研究開発やCSIRTを含むセキュリティガバナンス領域を中心にキャリアを重ねてきました。管理職となってからは各国グループ会社の強みをテクノロジーアセットとして集約し、グローバル展開する取り組みをリードしており、現在はグローバル各地域のThought Leadershipを尊重しながら、グローバルセキュリティ体制の確立に取り組んでいます。
これが社内での経歴ですが、社外ではコーチング活動やフライングディスク競技者として、あるいは母としての側面を持っています。会社がダイバーシティを掲げるのであれば、個人もさまざまな人格の集合体であった方が良いと思っており、こうした多面性が「私という一人の存在」を豊かにしてくれていると感じます。
中泉
私は新卒でNTT DATAに入社し、現在はグローバルビジネスの拡大のための戦略立案や海外チームとの連携をリードしています。実は入社時点ではセキュリティの知見が無く、正直に言うと難しそうな領域という印象がありましたが、配属を機にリスク分析やアセスメントを学び、スキルを身につけていきました。CSIRTのような深い領域は極められていませんが、セキュリティは扱う領域がとても幅広いので、これから先もスキルアップが望めることを楽しみにしています。
中島
私はNTT DATAに経験者採用で入社しました。現在はOA領域にて、ゼロトラストセキュリティ製品の更改案件や導入支援のプロジェクトリーダーを担当しています。前職のSIerでもセキュリティ製品に関わっていましたが、予算やアセットの制約があり、満足のいく提案ができていませんでした。その点、NTT DATAでは商材と顧客の幅、予算規模が大きく、理想に近い提案がしやすいと感じています。
――中島さんは経験者採用ということで、NTT DATAにどのようなイメージをお持ちでしたか？
中島
堅いイメージを持っていましたが、実際は個人の裁量が非常に大きいことに驚きました。良い製品を見つけて持ち帰り、検証のうえですぐに提案できるスピード感は、いい意味で大企業らしくないと感じます。また、周囲のサポートも手厚く、プロジェクトリーダーを任されてもフルサポートしてくれるので、安心感をもって業務に臨めています。
――ありがとうございます。早速本題ですが、今回皆さんがご参加された「未来を拓くキャリア：セキュリティとデータの世界へ」は、セキュリティおよびデータ分野における女性エンジニアのキャリアの可能性を紹介するイベントでした。あらためて、今回NTT DATAが参加を表明した理由を教えていただけますでしょうか。
中泉
イベント実施の背景には、セキュリティ分野で働く女性を増やし、既に働く女性の活躍を会社横断で推進したいという思いがあったと理解しています。
社費留学で米国のCarnegie Mellon大学に通った際、同領域を専攻する学生の約半数が女性であり、かつ多数の女性教授が分野をリードしている点に衝撃を受けたことがあります。帰国後にグローバル業務に従事する中でも、拠点のメンバーやパートナー企業において、女性が多数活躍していることを目の当たりにし、まだまだ日本には女性が少ないことを痛感しました。
大山
NTT DATAの国内のセキュリティスペシャリスト約400名のうち、女性は約8分の1ほど。他領域よりは多いものの、会社として女性採用3割を掲げていることを考えると、確かに少ないですよね。
中泉
こうしたイベントへの参加が、急激な女性比率向上につながるわけではないと思いますが、セキュリティ領域はとても幅が広く、未経験からでもプロフェッショナリティを身につけて輝けること、そして、ここから輪が広がることで、結果的に女性セキュリティエンジニアが増えるきっかけになればと思い、参加を表明しました。
――大山さんは実際にイベントへ登壇されていましたが、最も伝えたかったことは何でしょうか。
大山
情報セキュリティは単なる技術テーマではなく、企業や社会の信頼を支える基盤であり、ビジネス成長と不可分な経営課題だという点です。デジタル化やグローバル化が進む中で、セキュリティは「守り」にとどまらず、事業を前に進めるための重要な要素です。ここ数年、サイバー攻撃で事業が停止するといったケースが増えていますが、正しく怖がり、必要な投資をすることで、リスクを軽減していく必要があります。
こう説明すると、なんだか難しそうに聞こえるかもしれませんが、一番伝えたかったことは「セキュリティ領域は非常に注目を集めており、活躍できるチャンスが多い」ということです。
継続して学ぶ姿勢は大切ですが、過度に「学び続けないとできない難しい領域」と捉える必要はなく、気概と好奇心さえあれば、未経験からでもチャレンジできます。エキサイティングな経験をできる機会が豊富にあり、人生においてこの仕事をして絶対良かったと思うはず。だからまずは臆せず、気軽に足を踏み入れてほしいということをお話ししました。
セキュリティエンジニアは、多様な経験を力に変えられる仕事
――NTT DATA全体における「セキュリティエンジニア×女性活躍」という観点で、イベントで伝えきれなかった魅力があれば教えてください。
中泉
「JNSA（日本ネットワークセキュリティ協会）」の各種ワーキンググループや「CTF for Girls」の運営・支援などの対外的な活動を通して、セキュリティ領域における女性の活躍を推進する取り組みを積極的に支援している点は、NTT DATAならではの魅力だと思います。イベント以外にも、社内では女性社員比率・女性管理職比率の向上に定量目標を置き、有志の女性管理職によるキャリアメンタリングも行われています。
――イベント参加者の方々との交流会も実施されましたが、NTT DATAのどのような魅力が響いていると感じましたか？
中島
未経験からでもチャレンジできるという点だと思います。実際に、鉄道・製造業などの非IT業界の方から「自分の経験でもセキュリティ領域にチャレンジできますか？」という質問を多くいただきました。「NTT DATAには多様な業界の顧客がいるため、業界特有のシステムを理解していることは大きな強みになり、活躍機会は多いです」とお伝えしたところ、皆さん、表情が明るくなっていました。
NTT DATAには各領域のスペシャリストが揃っていて、ノウハウを還流する仕組みが整っています。また、配属時には2カ月ほど技術研修を行い、セキュリティやゼロトラストなどの基礎から学べます。実務では専門家とのOJTで成長していける環境がありますので、多くの方にチャレンジしてほしいですね。
大山
セキュリティの仕事は、事故対応、事故を防ぐためのコンサル、仕組みで解決するソリューション、そしてルール作りといったように、非常に多岐にわたります。そして、その裏にはアプリ、クラウド、AI、ネットワーク、データベースといった技術領域があります。そのため、たとえば開発に携わっていた経験や、お客様へ提案していた経験など、さまざまなスキルが活かせるんです。
重要なのは「どんな世界を見たことがあるか」ということです。これは一例ですが、実際にセキュリティ未経験でも開発経験が数年ある方を採用するケースがあります。開発プロセスを理解していないと、どの段階で何をすべきかが想像できません。セキュリティは作る段階から前倒しで考える必要があるため、作り手の感覚がある人は強いと思います。
――イベント参加者はもちろん、この記事をご覧の方の中にも「セキュリティエンジニアにチャレンジしてみたい」と感じた方がいらっしゃるかと思います。そうした方に向けて、あらためてNTT DATAで働くやりがいを教えていただけますか。
大山
公共・金融・法人と、お客様の業界が多岐にわたる点が魅力です。それぞれセキュリティに対する考え方や重視する点が異なり、アプローチの方法も変わるので、スキルアップにはうってつけの環境です。また、自分たちで実践したベストプラクティスを組織や会社をまたいで共有し、お客様に提供するという流れが定着している点も大きな強みだと感じています。
中島
現場の視点では、提案する際の選択肢の広さが最大の魅力です。顧客・商材・予算の幅があるため、最適解を諦めずに検討できます。ユーザビリティとセキュリティの両立という難題に対しても、周囲のフルサポートがあり、プロジェクトリーダーとして挑戦を重ねることができています。
大山
もう一つ魅力を挙げるとすれば、技術力だけでなく、ガバナンスや組織づくりも含めてセキュリティに向き合っていることでしょうか。サイバー脅威が高度化・多様化する中で、求められるのは専門性の深化に加え、ビジネスや経営とつなげて考える視点、そして多様な関係者と連携する力です。そうした環境の中で、挑戦と成長の機会があり、自らの強みを活かしながらキャリアを築けるフィールドがあることは、NTT DATAで働くやりがいと言えるかもしれません。
セキュリティエンジニアを、もっと身近に感じられるように
――今回のイベントを経て、皆さんの考えに変化はありましたか。
大山
イベントはもちろん、こうやって3人で話すだけでも学びがあると感じましたね。
中島
それは思いました！普段は直接交流する機会がないので、いろんな考えを知れることは刺激的だと感じます。
大山
そうですよね。セキュリティに携わる人の間で「ゆるいつながり」が増えていけば、別のキャリアを歩む人がセキュリティエンジニアという選択をする判断材料になると思います。社外はもちろん社内のつながりもまだまだ少ないので、より強化することで、後進のためのロールモデルを増やしていきたいですね。
中泉
私の場合、女性のロールモデルが身近にいてくれたので、とても幸運だったと感じています。専門スキルはもちろん、セキュリティ以外の領域への知見の広さやコミュニケーション力など、自分のキャリアを考えるうえで非常に参考になりました。
大山
キャリアをイメージできる存在がいると、将来像が具体的になりますよね。ただ、ロールモデルというと、いわゆる仕事のできる優れた人という印象です。それだと必要以上にハードルを上げるだけなので、多様なケースが見えることが大事だと感じています。
――「セキュリティエンジニア×女性活躍」という観点で、今後注力してみたいことは見つかりましたか？
中泉
若いうちからセキュリティに触れる機会がもっとあれば良いなと感じています。たとえば、学生向けにイベントを開催するなど、デジタルネイティブ世代が「セキュリティネイティブ」にもなれるような環境を作れたら、チャレンジしてみたいという人が増えるかもしれません。
中島
たとえば、会社支給の携帯がシステム認証が多くて使いにくいとか、社内システムのログインが多段階で時間が取られるとか、フリーWi‑Fiが危険と言われる理由とか、そうしたタイミングで「なぜ？」と疑問を感じ、調べてみると、すぐセキュリティにつながります。セキュリティは「勉強しよう」と身構えるものではなく、日常の疑問から自然とつながることができる世界なんです。女性に限らず、少しでも興味を持ったら飛び込めるということを知ってほしい。そのためのきっかけづくりができたらと感じました。
大山
スポーツ大会などで日本人が出場していると自然と目が向くように、自分と似た誰かが活躍していると興味が湧くんだと思います。女性がセキュリティの領域で働いている姿が見えるだけで、良いきっかけになると思うので、私たちのことを知ってもらえる機会を増やしていきたいですね。
――ありがとうございます。イベントはもちろんこの座談会も含めて、一つのきっかけになれば素敵だなと感じました。最後にメッセージをいただけますでしょうか。
中泉
キャリア志向が多様化している中で、性別に関係なく平等に、私にピッタリのチャンスを与えてくれたNTT DATAの環境に感謝しています。今後もこの環境を守りながらより良くしていけるよう、組織に貢献していきたいと考えています。
中島
NTT DATAは年次や性別に関係なく、意欲や適性に合わせてチャレンジさせてくれます。今後もこの環境を活かし、若手女性が早い段階で実績を積み、自信を持てるような組織を意識的につくっていくことが、女性活躍の推進と事業成長の両立につながると思っています。私自身もその一例になれるよう、日々挑戦を続けていきたいです。
大山
NTT DATA全体としては、「Respect every voice」の考え方を大切にしながら、社員一人ひとりが持つ多様な背景や役割を、制約ではなく強みとして発揮できる環境づくりに、さらに注力していきたいと考えています。
私自身、出産や育児、兼業、競技者など複数の役割を抱えながら働く中で、一人の人間の中にも多様な側面があり、それを活かすことで、より良い成果につながることを実感してきました。セキュリティ分野は専門性が高く、継続的な成長が求められる領域だからこそ、画一的なキャリアモデルにとらわれず、それぞれの声や価値観を尊重しながら力を発揮できることが重要です。そうした環境を整えていくことが、女性活躍の推進につながり、結果としてNTT DATAが社会やお客様から信頼され続ける基盤になると考えています。
――
セキュリティという成長領域で自分らしいキャリアを築きたい方にとって、未経験からでも専門性を磨ける育成体制、多様な経験を力に変えられるプロジェクト環境、そして挑戦を後押しする文化があるNTT DATAは、大きな可能性を秘めたフィールドです。正解のない時代に、未来を支えるセキュリティの世界へ飛び込む価値は十分にありそうです。
