CEOと担当執行役員からのメッセージ

グローバル共通の価値観「Our Way」

当社グループは現在、世界70を超える国と地域で事業を展開しており、約20万人の従業員のうち75％以上を外国籍の社員が占めています。

特にグローバル市場では積極的なM&Aによる事業拡大を進める一方、日本国内でも経験者採用を強化し、多様なバックグラウンドを持つ人財を積極的に受け入れています。

こうした多様な人財が一体となって価値を創出していくためには、共通の価値観に基づく判断と行動が不可欠です。そこで当社グループは、全社員が共有すべき価値観をMission、Values、Code of Business Ethicsで構成される「Our Way」として統一しました。

当社グループの存在意義を示すMission については、従来から企業理念として浸透している考え方を継承しつつ、外国籍社員にも直感的に伝わるよう「Accelerate client success and positively impact society through responsible innovation.」という英語表現に見直しました。

また、Our Way の一つで、企業としての信念や行動指針を示すValuesについては、グローバル各拠点の社員の声をもとに11の価値観を抽出し、「Respect every voice.」「Think big. Bebold.」「Deliver the out come.」「Win together.」の4つを全社共通の価値観として策定しました。

Quality Growthと3 Positivesで描く、持続可能な未来

これらの価値観は、グローバルな成長を持続的に実現するための基盤であり、今後は「Planet positive（環境）」「Prosperity positive（経済）」「People positive（社会）」の3つの柱からなる3 Positives の考え方、13の優先的なマテリアリティ（重要課題）とともに、全社に浸透させていくことが重要です。

特に、当社グループが継続的に投資を行っているデータセンター（DC）事業は、大量の電力を消費し、一部のDCではサーバーを冷却する方法として水を循環させるケースがあることから、Planet positiveの観点での配慮が求められます。また、20万人の多様な人財が働く企業として、People positiveの中でも特に「Best Place to Work（多様な人財が成長し活躍する魅力的な企業への変革）」は最優先事項であり、人権の尊重も含めて取り組みを強化しています。

2025年6月には、サステナビリティの先進地域である欧州から、海外事業会社のCSBO（Chief Sustainability Business Officer）を務めるDavid Costaをサステナビリティ経営推進本部の責任者として迎えました。彼のリーダーシップのもとグローバルワンチームでテクノロジーの力を通じて世の中にポジティブなインパクトをもたらすサステナビリティ経営を推進していきます。

私は社長就任当初から、「Quality Growth（質の伴った成長）」をキーワードに、収益性と成長性の両立をめざす経営方針を掲げています。当社グループの売上は順調に拡大していますが、単に規模の拡大を追求するのではなく、社員一人ひとりの活躍、ITサービスを通じたお客さまや社会への価値提供、そして持続的な利益の創出をバランスよく追求し、事業成長と環境・社会の持続可能性の両立に取り組んでまいります。