「PRIDE指標2025」でゴールドを受賞、9年連続最高評価

受賞背景

NTT DATAは、サステナビリティ経営の実践において「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）」を重要課題（マテリアリティ）のひとつとして位置づけ、企業の持続的成長には、働く一人ひとりの多様性を尊重し、創造力を高めることが不可欠であると考えています。
この取り組みは、性別・国籍・性的指向・性自認・障がい・スキル・職歴などにかかわらず、すべての人財が尊重される企業文化の醸成をめざすものです。特に、性的指向や性自認に関する継続的な取り組みは、社内外から高く評価されており、LGBTQ＋を含む多様な属性の社員が安心して働ける環境づくりに向けて、制度整備や啓発活動を積極的に進めています。
今回、このような取り組みが評価され最高評価であるゴールドを受賞しました。

NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.のLGBTQ＋の取り組み

その他のLGBTQ＋等性的マイノリティーに関する取り組みは以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/dei/people/

2025年の取り組みの概要

1．アライコミュニティー設立

NTT DATAでは、グループ全体でLGBTQ＋の理解者・支援者である「アライメンバー」を随時募集しており、現在約670名の社員が賛同しています。このアライメンバーの社員有志が自主的に手を挙げて、アライコミュニティーを設立しました。初回ミーティングでは「理解を行動につなげるために何ができるか」をテーマに、今後の取り組みについて活発に話し合われました。今後社内横断での啓発・学びの機会を創出していきます。

アライコミュニティー・キックオフ

アライコミュニティーコアメンバー

2．LGBTQ＋の理解促進：上映会の開催

2025年10月14日、NTTデータグループ本社（東京都江東区豊洲）でLGBTQ＋の理解促進のために、NTT DATAの役員・社員を対象に映画『息子と呼ぶ日まで』の上映会を開催しました。
上映後のトークセッションには、監督・黒川鮎美氏、主演の合田貴将氏（トランスジェンダー当事者）、さらにNTT DATAとしては初めて社員のLGBTQ＋当事者2名（ゲイの社員、トランスジェンダーの社員）が登壇し、約140名が参加しました。

上映会 集合写真

上映会 トークセッション

適用している制度例

NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.では、誰もが安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、2018年4月1日より、各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族にかかわる制度全般を同性パートナーにも適用しています。

PRIDE指標について

wwPがめざす「企業等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」を目的に策定された指標で、本指標に対する企業等の取り組み内容を毎年募集、表彰する、2016年度から始まった取り組みです。
PRIDE指標は以下の5指標から構成されており、各指標内の項目のうち、指定された項目を満たす数により、ゴールド、シルバー、ブロンズ認定し、表彰します。また、2021年からコレクティブ・インパクト型の取り組みを通じた社会づくりにコミットする企業を、レインボー認定する表彰も開始しています。