女性活躍推進法 一般事業主行動計画を策定
お知らせ
2016年3月28日
株式会社NTTデータ
株式会社NTTデータ（以下：NTTデータ）は2016年4月1日より施行される女性活躍推進法に伴い、女性の活躍に必要な環境の整備を目的とした行動計画を策定しました。
NTTデータでは、2008年度にダイバーシティ推進室を設置し、「ダイバーシティ経営」をグローバル競争に勝ち抜くための経営戦略の一つとして、「多様な人財活躍」と「働き方変革」の二軸を掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を推進してきました。このたび、改めてこれまでの取り組みを振り返るとともに計画を策定することで、全社一丸となって継続的かつ確実に、目標達成に向けて取り組んでいきます。
1.計画期間
2016年4月1日～2021年3月31日
2.当社の課題
- 1.採用における男女差、男女の継続勤務の状況に大きな課題は見られないものの、女性学生の応募増加、理系女性学生の応募母集団形成は今後も必要
- 2.総労働時間の適正化
- 3.経営層、管理職層、管理職候補の母集団となる課長代理層における女性の割合がそれぞれ低い
3.定量的目標と取り組み内容・実施時期
目標1：女性採用比率30%超を2020年度末まで継続して目指す
取り組み内容
- 2016年4月～ 女性社員による女性学生向け就職説明会の実施
- 2016年4月～ 採用活動への女性管理職社員の積極的な参画
目標2：2018年度末までに総労働時間 社員一人当たり平均1,890時間/年を目指す
取り組み内容
- 2016年4月～ 各ステークホルダーとの業務対応等の調整
- 2016年4月～ 年次有給休暇取得の促進、徹底を図る
- 2016年4月～ 人財リソースの再配置、稼働調整の実施
目標3：2020年度末までに女性管理職数200人以上を目指す
取り組み内容
- 2016年4月～ 女性の管理職登用に向けた育成計画の作成、モニタリングの実施
- 2016年5月～ 管理職を対象とした女性社員育成マネジメント研修の実施
- 2016年7月～ 女性社員を対象としたキャリア形成支援研修、マネジメント・リーダーシップ研修の実施
目標4：2020年度末までに女性経営幹部数（役員、組織長等）10人以上を目指す
取り組み内容
- 2016年4月～ メンタリングプログラムの実施
4.これまでの取り組み
本件に関するお問い合わせ先
報道関係のお問い合わせ先
株式会社NTTデータ
人事部
ダイバーシティ推進室
来間、藤掛
TEL：050-5546-8725