優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」を取得 ～全ての社員が輝ける会社を目指して～

NTTデータは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」をグローバル競争に勝ち抜くための経営戦略のひとつとしています。また、多様化する社会ニーズに対応し、持続的に成長するために「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で、新たな企業価値の創出を目指しています。

仕事と育児の両立についても、社員が育児に関わりながらさらなる活躍ができるよう次世代法に基づいて社内の環境整備を実施しており、2008年より次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。

第5次一般事業主行動計画（2017年4月～2019年3月）においては、さらに総労働時間の適正化やテレワーク等の柔軟な働き方の促進、育児休職者に対するキャリア構築の支援、男性社員の育児休暇等の取得支援、管理職に対する意識の醸成などを行いました。このたび、取り組み内容やその結果が認められ、同認定の最上位である「プラチナくるみん」認定を取得しました。

NTTデータは、今後も引き続き第6次一般事業主行動計画（2019年4月～2021 年3月）に基づき、多様な人財の活躍に向けたダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識醸成、効率的かつ柔軟な働き方・休み方に向けた職場環境づくり、育児・介護等時間制約のある社員本人および職場に対する理解の醸成・定着等の実現に向けた取り組みを進めます。また、育児に関わる社員を含めた多様な社員一人ひとりが働きがいを持ち、能力を十分に発揮できる会社を目指します。

当社のダイバーシティ＆インクルージョン、仕事と育児の両立に関するさまざまな取り組みの詳細については、サステナビリティレポートも併せてご覧ください。（54ページより）

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