「PRIDE指標2022」においてゴールドを受賞 ～2017年から6年連続で最高レベル評価を獲得～

wwPが目指す「企業等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」を目的に策定された指標で、本指標に対する企業等の取り組み内容を毎年募集、表彰する、2016年度から始まった取り組みです。
PRIDE指標は以下の5指標から構成されており、各指標内の項目のうち、指定された項目を満たす数により、ゴールド、シルバー、ブロンズ認定し、表彰します。また、2021年からコレクティブ・インパクト型の取り組みを通じた社会づくりにコミットする企業を、レインボー認定する表彰も開始しました。
1．Policy（行動宣言）、2．Representation（当事者コミュニティー）、3．Inspiration（啓発活動）、4．Development（人事制度・プログラム）、5．Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

NTTデータは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を、企業の競争力を高め、持続的に成長し続けるための重要な経営戦略の一つとしてとらえ、中期経営計画の中でも「Promote Diversity Equity ＆ Inclusion ～多様な人材ひとり一人が自分自身を表現し、自律的な成長によって活躍できる制度・カルチャー」を掲げています。
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに向けて、LGBTQ＋についてもさまざまな継続した取り組みを行っていることが評価されました。

NTTデータの中期経営計画の戦略全体像と戦略5人材・組織力の最大化における「Promote Diversity Equity ＆ Inclusion ～多様な人材ひとり一人が自分自身を表現し、自律的な成長によって活躍できる制度・カルチャー」の位置づけは以下の図の通りです。

その他のNTTデータの中期経営計画の戦略については以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2022/051201/

上記に加えて、毎年LGBTQ＋セミナー開催、LGBTQ＋の支援者「アライ」に関する当社行動指針の表明などの取り組みを進め、「アライ」は570人を超えました。
これからも、NTTデータはイノベーションによる価値創出の原動力として、LGBTQ＋等性的マイノリティーを始めとした多様な価値観や個性をもつメンバーが働きやすい環境づくりを進めていきます。

NTTデータでは、誰もが安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、2018年4月1日より、各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族にかかわる制度全般を同性パートナーにも適用しています。

その他のNTTデータのLGBTQ＋等性的マイノリティーに関する取り組みは以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/sustainability/dei/people/

自分らしく生きていく ～LGBTQ社員と考えるダイバーシティ＆インクルージョン～
https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2021/1130/

LGBTQ当事者が感じていること～当事者社員とNTTデータ副社長が対談～
https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2022/0627/

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