「PRIDE指標2023」においてゴールドを受賞
～2017年から7年連続で最高レベル評価を獲得～
トピックス
2023年11月7日
株式会社NTTデータグループ
株式会社NTTデータグループ（以下：NTTデータグループ）、株式会社NTTデータ（以下：NTTデータ）、NTT DATA, Inc.の3社は、2023年11月7日、任意団体work with Pride（以下：wwP）注1が策定した職場でのLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティー（以下：LGBTQ+）に関する取組評価指標「PRIDE指標2023」において最高レベルのゴールドを受賞しました。ゴールドの受賞は2017年から7年連続となります。
また、グループ会社である株式会社NTTデータ関西（2016年から8年連続）、NTTデータマネジメントサービス株式会社、株式会社JSOLも「PRIDE指標2023」でゴールドを継続受賞しました。
NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.の3社は、今後も性的指向や性自認にかかわらず、多様な人財が活躍できる環境づくりを引き続き推進していきます。
PRIDE指標について
wwPが目指す「企業等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現する」を目的に策定された指標で、本指標に対する企業等の取り組み内容を毎年募集、表彰する、2016年度から始まった取り組みです。
PRIDE指標は以下の5指標から構成されており、各指標内の項目のうち、指定された項目を満たす数により、ゴールド、シルバー、ブロンズ認定し、表彰します。また、2021年からコレクティブ・インパクト型の取り組みを通じた社会づくりにコミットする企業を、レインボー認定する表彰も開始しました。
PRIDE指標を構成する5指標
- Policy（行動宣言）
- Representation（当事者コミュニティー）
- Inspiration（啓発活動）
- Development（人事制度・プログラム）
- Engagement／Empowerment（社会貢献・渉外活動）
NTTデータグループの受賞について
NTTデータグループは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を、企業の競争力を高め、持続的に成長し続けるための重要な経営戦略の一つとしてとらえ、中期経営計画の中でも「Promote Diversity Equity ＆ Inclusion ～多様な人財ひとり一人が自分自身を表現し、自律的な成長によって活躍できる制度・カルチャー」を掲げています。
多様な人財がその能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに向けて、LGBTQ+についてもさまざまな継続した取り組みを行っていることが評価されました。
NTTデータグループの中期経営計画の戦略については以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2022/051201/
NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.のLGBTQ+の取り組み
| 2016年～ | 経営幹部メッセージ発信、制度適用（慶弔金・休暇）、専用相談窓口開設、人権職場学習会、各種研修等への組み込み、イントラサイト開設、オリジナルアライ注2グッズ制作 |
| 2018年4月～ | 配偶者およびその家族にかかわる制度全般について同性パートナー等への適用拡大 |
| 2019年4月 | 東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride）参加 |
| 2021年6月 | プライド月間にあわせてアライロゴおよびガイドラインを策定、世界各国の拠点で使用 |
| 2023年4月 10月 |
東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride） 参加 大阪レインボーフェスタ、金沢レインボープライド 参加 |
上記に加えて、毎年LGBTQ+セミナー開催、LGBTQ+の支援者「アライ」に関する行動指針の表明などの取り組みを進め、「アライ」は640人を超えました。
これからも、NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.の3社はイノベーションによる価値創出の原動力として、LGBTQ+等性的マイノリティーを始めとした多様な価値観や個性をもつメンバーが働きやすい環境づくりを進めていきます。
適用している制度例
NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.では、誰もが安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、2018年4月1日より、各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族にかかわる制度全般を同性パートナーにも適用しています。
| 休暇関連 | 結婚休暇・忌引休暇に加え、パートナーの出産・育児にかかわる休暇、パートナーならびにパートナー家族の看護・介護にかかわる休暇等 |
| 手当関連 | 扶養手当、単身赴任手当等 |
| 福利厚生関連 | 慶弔金・慶弔電報の発信に加え、社宅入居等 |
その他のLGBTQ+等性的マイノリティーに関する取り組みは以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/global/ja/sustainability/dei/people/
関連記事
自分らしく生きていく ～LGBTQ社員と考えるダイバーシティ＆インクルージョン～
https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2021/1130/
LGBTQ当事者が感じていること～当事者社員とNTTデータ副社長が対談～
https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2022/0627/
注釈
-
注1
work with Pride（wwP）
企業などの団体において、LGBTQ+、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティーに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。
https://workwithpride.jp/ -
注2
アライ（ALLY）
LGBTQ+の支援者のこと。当事者にとって、カミングアウトするか否かにかかわらず、気持ちの面、働きやすさの向上の面でも職場でのアライの存在が重要です。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社NTTデータグループ
コーポレート統括本部
人事本部
DEI推進室
豊島、前田
TEL：050-5546-8725
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