「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」において「最優秀賞」を受賞

受賞理由

主な受賞理由は下記です。（キャリアオーナーシップ経営 AWARD 審査会講評文より一部抜粋）

• 社員一人ひとりのキャリア形成意欲をもとに組織施策へと転換する秀逸な実践である。特に注目すべきは、キャリア面談を単なる制度的対話に終わらせず、「自分のありたい姿を見つけ、そこへ向かう一歩を踏み出す」ための場として再設計している点だ。その設計思想は、相談する側（社員）と相談される側（上司・管理職）の双方を支援し、個人と組織のあいだに信頼をベースとしたキャリア対話環境を整えている。
• キャリアドック研修、キャリア相談窓口、キャリア面談相談会などの個別支援と、キャリアカルテによる情報の可視化・継続的支援の仕組みを有機的に接続し、現場での実践へ落とし込んでいる点を高く評価する。特に、1,900名を超える面談結果をもとに作成されたカルテ情報を、アサイン・育成に反映していくアプローチは、キャリアオーナーシップを一過性の掛け声で終わらせず、業務運営の中核に据えていこうとする強い意志の表れである。
• こうした取り組みは、キャリア自律の文化を根付かせると同時に、キャリアオーナーシップ経営における情報管理と人間性の両立という難題に真正面から取り組む姿勢でもある。

今後について

NTTデータは、法人分野の取り組みをベストプラクティスとし、全社において、より多様な人財が自らの意志で動き、組織がそれを受け止め支える好循環が、さらに広がっていくことをめざします。

参考

• 表彰式の様子

• キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025 特設ページ
  https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/