仕事も育児も、自分らしく。NTT DATAの男性育児参画・両立支援の取り組み

社長メッセージ

育児が広げる可能性と人生に与える価値－未来への投資－

NTT DATAは、「Be the place where people grow. －人が成長できる場所－」であり続けることを大切にしています。
会社の成長を支える原動力は社員です。多様な経験や価値観を持つ人財が自らの可能性を広げていくことが、お客さまや社会への新たな価値につながると考えています。
育児は、人の視野や価値観を広げる大切な経験の一つです。人生の中で、子どもと向き合える時間には限りがあります。だからこそ、性別にかかわらず、それぞれが望む形で育児に関わり、大切な時間をつくることを、会社として応援していきたいと本気で考えています。男性の育児参画も、特別なことではなく、自然な選択となることが重要です。
そのためにNTT DATAは、制度を整えるだけでなく、社員の声や異なる立場を尊重し、互いに支え合う職場づくりを進めていきます。
育児と仕事の両立を支えることは、人財の成長への投資です。そして、人の成長が、お客さまへの新たな価値を生み、より良い社会につながっていく。その意味で、未来への投資でもあります。
NTT DATAはこれからも、社員一人一人の成長と挑戦を支え、その力をお客さまの成功と社会へのポジティブなインパクトにつなげます。

株式会社NTTデータグループ
代表取締役社長 CEO

男性の育児と仕事の両立を支えるさまざまな取り組み

（1）リアル・ワーパパセミナー

男性の育休経験者や育児に前向きな社員が自身の経験を語る「リアル・ワーパパセミナー」を継続開催し、今年で6年目となります。
育休取得前の準備、育休中の過ごし方、復職後の働き方、家庭内での役割分担など、実体験に基づく声を共有することで、「仕事と育児の両立」を前向きに考えるきっかけづくり、取得を検討する社員や上司の理解促進につなげています。
直近12回目の開催では、子どものいるパパ管理職4名によるパネルディスカッションを行いました。約220名の社員が参加し、「パートナーとの家事分担」「部下が育休を申し出てきた際の対応」等について意見を交わしました。

数字で見るNTT DATAの男性育児参画

2025年度の男性社員の育児休職取得率注2は103.1％注3、平均育児休職取得日数は104.4日となり、男性の育児参画は増加傾向にあります。
NTT DATAでは平均取得日数の延びや長期取得者の増加など、「取得率」だけではなく、社員が希望する形で育児参画できているかという視点も重視しています。

関連リンク

• NTT DATAにおけるDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み
  https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/society/dei/
• 育休パパ with Kids（NTT DATA社員も紹介）
  https://dot.asahi.com/dir/ikukyu/