Terri Hatcher dirige la mise en œuvre, par l’organisation mondiale, d’une stratégie ciblée d’inclusion et d’appartenance en tant qu’impératif commercial, soutenant une innovation de classe mondiale grâce à une culture de travail inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance, la croissance et le maintien en poste à tous les niveaux. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, elle tire parti de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, en pilotant des programmes et des initiatives qui soutiennent les objectifs commerciaux en matière de développement du leadership, de gestion de la performance, de sensibilisation à la violence en milieu de travail et de sécurité. Terri a été reconnue et récompensée pour son leadership éclairé et son engagement envers l’inclusion.