Un virage « big bang » vers l’avenir de la gestion des talents : la transformation mondiale de Gestamp
Gestamp chose NTT DATA to modernize their workforce management by transitioning them to a global HR platform that consolidates processes, data and compliance across 21 countries. In just nine months, the solution was deployed across the organization in one go-live event, providing an integrated view of over 45,000 employees and improving operational efficiency. The centralized platform provides a global view of talent, improves transparency and supports strategic decision-making.
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Créer un modèle mondial de RH évolutif et axé sur les personnes
Gestamp a fonctionné dans un environnement très complexe et décentralisé, ce qui rend la gestion efficace des effectifs difficile.
L’entreprise a connu une croissance rapide, faisant l’acquisition de plus de 200 entreprises en seulement 10 ans. Cette situation a laissé Gestamp avec un ensemble disparate de systèmes RH locaux et de processus différents, rendant difficile l’obtention d’une vue d’ensemble claire de l’ensemble de son personnel. Une visibilité limitée du rendement, des compétences, de l’expérience et de la rémunération des employés devenait un obstacle à la planification stratégique des talents.
De plus, l’entreprise fonctionnait dans 17 langues et devait respecter les réglementations strictes en matière de travail dans chaque pays où elle exerce ses activités, ce qui complique le suivi du temps, la paie et la conformité. Pour aller de l’avant, Gestamp avait besoin d’un cadre mondial unique pour soutenir un modèle de gestion des talents plus agile, évolutif et centré sur les personnes.
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Mise en place d’une plateforme centralisée de gestion des talents en seulement neuf mois
En travaillant avec NTT DATA, Gestamp a entrepris une mise en œuvre ambitieuse de neuf mois en utilisant une approche « globale », en déployant la solution à la fois dans toute l’organisation. La nouvelle plateforme centralisée offre une vue globale de l’effectif, accroît la transparence et soutient la prise de décisions stratégiques.
Une plateforme de RH évolutive et agile pour une croissance future
Efficacité opérationnelleL
’automatisation des processus clés, tels que les changements organisationnels, la gestion des absences et les mises à jour des données, a réduit les erreurs et a accéléré les temps de réponse. L’intégration directe avec le système de paie a amélioré la précision et la traçabilité.
Conformité réglementaire simplifiée
La plateforme tire parti des capacités de localisation avancées pour aider Gestamp à se conformer à la réglementation du travail dans 21 pays, minimisant les risques juridiques et assouplissant le fardeau administratif des équipes locales.
Évolutivité et agilité
L’architecture modernisée donne à l’entreprise la flexibilité d’adapter les opérations des RH pour répondre aux besoins changeants de l’organisation sans se fier à l’ancienne infrastructure.
Favoriser une culture d’apprentissage
Gestamp déploie de nouveaux modules comme le suivi de la rémunération et du temps, et se prépare à mettre en œuvre SAP SuccessFactors Learning pour encourager le développement continu et la mobilité interne.
Un partenariat stratégique pour la croissance
Avec une plateforme RH intégrée, sécurisée et évolutive en place, Gestamp est bien positionnée pour attirer, développer et connecter les talents dans le monde entier. Cette transformation aide Gestamp à faire progresser l’industrie automobile vers un avenir plus innovant et axé sur les personnes. La collaboration avec NTT DATA a été essentielle, puisque son expertise en mise en œuvre de solutions SAP et son approche stratégique étaient nécessaires à la réussite du projet.
À propos de Gestamp
Gestamp exerce ses activités dans 21 pays et emploie plus de 45 000 personnes, en partenariat avec les principaux constructeurs automobiles du monde pour offrir une technologie de pointe et des capacités de production mondiales robustes.
Siège social de l’industrie
automobile
Espagne