Déclaration sur l'écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni
NTT DATA Services œuvre à l'échelle mondiale pour aider les entreprises, les organisations et les entités gouvernementales à transformer leurs opérations grâce aux technologies numériques. L'inclusion est l'une de nos priorités d'entreprise, et notre objectif immédiat est de recruter, de retenir et de former des femmes dans l'ensemble de notre entreprise.
Notre soutien à l'égalité des sexes repose sur le respect de l'équité humaine fondamentale et reconnaît que l'égalité des sexes est corrélée à de meilleurs résultats commerciaux et constitue un élément clé du maintien d'une culture inclusive. L'égalité salariale est un élément important pour garantir que tous les employés se sentent rémunérés et soutenus chez NTT DATA.
Analyse salariale
Pour 2024 à 2025, l'écart salarial horaire entre les sexes est de 14 %. La différence médiane de salaire horaire entre les femmes et les hommes est de 5,6 %. Cela représente une réduction par rapport au chiffre rapporté l'année dernière.
Lorsque l'on examine les employés par rapport aux fourchettes salariales internes, les femmes occupent principalement des postes équivalents ou supérieurs à ceux des hommes dans la fourchette correspondant à la famille d'emplois et au niveau hiérarchique spécifiques, l'écart étant minime.
L'écart salarial global est influencé par le nombre limité de femmes occupant des postes de direction.
Les femmes représentent 31 % de l'effectif total de NTT DATA Irlande, soit une légère augmentation par rapport à l'année précédente. L'ensemble du secteur a des efforts à fournir en matière de parité hommes-femmes, et NTT DATA Services s'engage à augmenter le pourcentage et la réussite des femmes au sein de ses rangs. Au plus haut niveau de l'entreprise, nous encourageons la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) comme une nécessité commerciale.
La répartition de la population dans les quartiles de rémunération montre une forte présence des femmes dans le quartile supérieur moyen et une présence limitée dans le quartile supérieur.
Analyse des primes
NTT DATA Services récompense les performances et les employés ont les mêmes chances de participer aux plans de rémunération incitative. Les plans spécifiques sont déterminés en fonction du rôle et du grade. Pour nos résultats de 2025, 79 % des hommes et 77 % des femmes ont reçu une prime. Les hommes ont reçu des primes moyennes supérieures de 20,3 % à celles de leurs homologues féminines, et de 14 % en médiane.
L'écart entre les primes est fortement influencé par la présence minimale de femmes à des postes de direction.
Avantages en nature
En ce qui concerne la proportion d'employés masculins et féminins bénéficiant d'avantages en nature, chez NTT DATA Irlande, l'assurance médicale est la principale offre pour laquelle les avantages en nature sont payés par l'employé. Actuellement, 79 % des femmes et 83 % des hommes paient des avantages en nature. L'assurance maladie est un avantage offert à tous les employés et entièrement pris en charge par l'entreprise. La différence dans le nombre de personnes bénéficiant de cette assurance est due à des circonstances personnelles.
Notre engagement
Dans le cadre de nos efforts pour apporter des changements positifs pour les femmes, NTT DATA soutient le programme « Women Inspire NTT DATA (WIN) » (Les femmes inspirent NTT DATA), mené par les employés. Il s'agit de notre plus grand groupe de ressources pour les employés, qui a une portée mondiale. WIN offre aux employés la possibilité de favoriser leur développement personnel et professionnel, soutient le recrutement et la fidélisation de femmes hautement talentueuses, et promeut et soutient les initiatives DEI qui reconnaissent et respectent l'individualité de tous les employés de NTT DATA.
La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour NTT DATA Services, et l'un des éléments clés de la vision de notre entreprise est d'améliorer notre créativité en adoptant la diversité. Notre conseil DEI définit l'orientation stratégique du bureau Diversité, Équité et Inclusion. L'une des façons dont nous soutenons la réalisation et le maintien de nos objectifs DEI consiste à assurer la formation continue, la sensibilisation et la mise en pratique par le biais de formations internes. NTT DATA a lancé un programme de certification « Inclusion Intelligence » qui aide les membres de l'équipe à comprendre l'importance de modéliser les valeurs, les actions et les prises de décision nécessaires pour maintenir un lieu de travail plus diversifié, plus équitable et plus inclusif. Grâce à de multiples programmes de diversité à travers le monde, nous tirons parti de notre formidable force de travail collective pour atteindre des objectifs communs par l'intermédiaire de nos champions DEI. Nos champions DEI exploitent la puissance de nos programmes et initiatives d'entreprise, tout en stimulant de nouvelles idées et activités au niveau local à travers le monde.
Kristina Brokelmann
Cadre, responsable de la & culture du personnel, Royaume-Uni &I