Déclaration sur l'écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni

NTT DATA Services œuvre à l'échelle mondiale pour aider les entreprises, les organisations et les entités gouvernementales à transformer leurs opérations grâce aux technologies numériques. L'inclusion est l'une de nos priorités d'entreprise, et notre objectif immédiat est de recruter, de retenir et de former des femmes dans l'ensemble de notre entreprise. Notre soutien à l'égalité des sexes repose sur le respect de l'équité humaine fondamentale et reconnaît que l'égalité des sexes est corrélée à de meilleurs résultats commerciaux et constitue un élément clé du maintien d'une culture inclusive. L'égalité salariale est un élément important pour garantir que tous les employés se sentent rémunérés et soutenus chez NTT DATA.

Analyse salariale

Pour 2025, l’écart salarial horaire entre les sexes est de 6,4 %, ce qui a diminué par rapport à 15 % l’année précédente. La différence de salaire horaire médian entre les femmes et les hommes a diminué par rapport à l’an dernier, passant de 19,3 % à 11,1 %. La diminution est due au mouvement des effectifs. Lorsqu’elles sont analysées par niveau d’échelon et par rôle professionnel, les différences sont majeures et sont motivées par la durée du service, le temps dans le rôle et/ou les compétences requises. Lorsque l'on examine les employés par rapport aux fourchettes salariales internes, les femmes occupent principalement des postes équivalents ou supérieurs à ceux des hommes dans la fourchette correspondant à la famille d'emplois et au niveau hiérarchique spécifiques, l'écart étant minime. L'écart salarial global est influencé par le nombre limité de femmes occupant des postes de direction. Les femmes de NTT DATA UK représentent 15,9 % de la population totale. L'ensemble du secteur a des efforts à fournir en matière de parité hommes-femmes, et NTT DATA Services s'engage à augmenter le pourcentage et la réussite des femmes au sein de ses rangs. Au plus haut niveau de l'entreprise, nous encourageons la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) comme une nécessité commerciale.

Analyse des primes

NTT DATA Services récompense les performances et les employés ont les mêmes chances de participer aux plans de rémunération incitative. Les plans spécifiques sont déterminés en fonction du rôle et du grade. Pour nos résultats de 2025, 79 % des hommes et 77 % des femmes ont reçu une prime. Les hommes ont reçu des primes moyennes supérieures de 20,3 % à celles de leurs homologues féminines, et de 14 % en médiane. Lorsque la comparaison est examinée à des niveaux de grade spécifiques et lorsqu’il y a une population féminine importante, les femmes reçoivent en moyenne une prime égale ou supérieure à leurs homologues masculins. L'écart entre les primes est fortement influencé par la présence minimale de femmes à des postes de direction.

Notre engagement

Dans le cadre de nos efforts pour apporter des changements positifs pour les femmes, NTT DATA soutient le programme « Women Inspire NTT DATA (WIN) » (Les femmes inspirent NTT DATA), mené par les employés. Il s'agit de notre plus grand groupe de ressources pour les employés, qui a une portée mondiale. WIN offre aux employés la possibilité de favoriser leur développement personnel et professionnel, soutient le recrutement et la fidélisation de femmes hautement talentueuses, et promeut et soutient les initiatives DEI qui reconnaissent et respectent l'individualité de tous les employés de NTT DATA. La diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour NTT DATA Services, et l'un des éléments clés de la vision de notre entreprise est d'améliorer notre créativité en adoptant la diversité. Notre conseil d’inclusion et d’appartenance dirige cette orientation stratégique. L'une des façons dont nous soutenons la réalisation et le maintien de nos objectifs DEI consiste à assurer la formation continue, la sensibilisation et la mise en pratique par le biais de formations internes. NTT DATA a lancé un programme de certification « Inclusion Intelligence » qui aide les membres de l'équipe à comprendre l'importance de modéliser les valeurs, les actions et les prises de décision nécessaires pour maintenir un lieu de travail plus diversifié, plus équitable et plus inclusif. Grâce à de multiples programmes de diversité à travers le monde, nous tirons parti de notre formidable force de travail collective pour atteindre des objectifs communs par l'intermédiaire de nos champions DEI. Nos champions DEI exploitent la puissance de nos programmes et initiatives d'entreprise, tout en stimulant de nouvelles idées et activités au niveau local à travers le monde. “L’inclusion et l’appartenance sont l’une de nos principales priorités d’entreprise, et notre engagement est illustré par le petit écart salarial identifié en Irlande aux niveaux individuels. Malgré cela, nous avons du travail à faire et nous nous ’concentrons sur les efforts de recrutement et les systèmes de soutien qui mèneront à une main-d’œuvre plus équilibrée entre les sexes. Nous considérons cela comme un impératif moral et commercial. L’équité est la bonne chose à faire, et des recherches crédibles prouvent que l’équilibre entre les sexes mène à de meilleurs résultats financiers, à une part de marché accrue et à une plus grande innovation.”

Trouvez le rapport complet ici.

— Kristina Brokelmann, directrice générale, responsable de la & culture du personnel, Royaume-Uni &I