社員一人ひとりがモチベーション高く活躍し続けられるよう、多様な働き方を支援する制度があります。

• 組織・業務目的に応じて働く場所や時間を柔軟に設定できる環境の整備
  
  • 2024年度 リモートワーク率 60.5%、リモートワーク手当完備
  • フレックスタイム制度及び裁量労働制、スーパーフレックス制度を導入。利用率は全社員の約7割
• ライフスタイル全体にわたる様々な福利厚生制度
  
  • 健康増進・財産形成・住宅関連・育児関連等、充実した福利厚生メニュー
• 各種休暇制度の充実と取得推奨
  
  • 2024年度 有給休暇取得日数 平均15.5日／人　有給休暇取得率 79.8%

NTTデータは、現中期経営計画にて「Foresight起点のコンサルティング力の強化」を戦略のひとつとして掲げています。コンサルティング人財の育成・採用も強化し、国内グループ全体では2,700人以上がコンサルタントとして活躍しています。

NTTデータは、技術を追求し、専門性を磨き続けたい方にとっても魅力的に働ける環境を整えており、スペシャリストとしてのキャリアパスを実現するTG制度・ADP制度を活用し、テクノロジー領域のスペシャリストとしてキャリアを歩む社員も数多く存在します。