働きやすい職場づくり
当社グループの事業は拡大傾向にあり、業務量の増加や人財獲得競争の激化に伴い、労働力の確保は重要なテーマとなっています。一方で、社員にとって働きやすい職場づくりを行い、社員一人ひとりがやりがいを感じながら健康かつ安全に働くことができる魅力ある会社づくりにより、労働力を高めることも重要と考えています。
当社グループにおける働き方変革は、社員一人ひとりが限られた時間の中で仕事の質を高めると同時に、労働時間の削減で生まれた時間を自己実現に向けて使うことで成長し、継続的に活躍し続け、その結果として強い競争力を生み出すことを目的としています。
社員がライフスタイルに応じて働く場所や時間を柔軟に選択できる多様な働き方、各種休暇制度や労働環境の整備、社員が健康を保ちながらモチベーション高く活躍し続けることができる福利厚生制度等の取り組みを通じて、「労働市場に『選ばれる』企業」をめざしています。
柔軟な働き方を支える主な取り組み
| 労働時間の適正化 |
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|---|---|
| 作業環境の変革 |
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| 人事制度の充実 |
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フレキシビリティの高い作業環境の実現
NTTデータグループ社、NTTデータ、NTT DATA, Inc.（国内）では、業務プロセスと目的に応じて働く場所を柔軟に設定できる環境を整備しています。2022年11月から、多様な働き方を支援するため新たなリアルとリモートのベストミックスによるハイブリッドワークに対応する制度を実施しています。ハイブリッドワークに対応する制度では、組織・プロジェクトの状況等に応じて各組織で働き方改革方針を議論し、業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度、働き方の選択が可能となっています。（2024年度のリモートワーク率60.5％）
社員が高い付加価値を生む働き方ができる環境の実現
NTTデータグループ社、NTTデータ、NTT DATA, Inc.（国内）、国内グループ会社では、Employee Centric（従業員を中心に考える）をコンセプトに、利用者である従業員の行動を中心にとらえた設計で、業務・意思決定プロセスの高度化、組織間連携強化、ナレッジ共有の加速等を実現する仕組みであるEmployee Experience Platformを提供しています。また、社員へ当社グループセキュリティ基準に準拠し機密情報も安心して扱える汎用的な生成AIチャットサービス「LITRON CORE」の提供を行っているほか、2025年5月からはOpenAI社との戦略的提携を契機に、当社グループにおける生成AI活用をさらに推進し、業務の高度化・効率化や生成AI人財育成を加速させる取り組みを進めています。
従業員を中心としたEmployee Experienceを高度化
働き方に関する制度の充実
NTTデータグループ社、NTTデータ、NTT DATA, Inc.では、多様で柔軟な働き方を実現するため、近年、働き方に関する制度の充実に取り組んでいます。2008年2月から月間で原則8日を上限とした自宅でのテレワークを可能としていましたが、2018年4月には、従来のテレワーク制度の見直しを行い、テレワーク実施に数上限の撤廃や、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現しました。2020年10月には、在宅勤務率の上昇に伴い増えてきた社員の諸経費負担への対応として、リモートワーク手当を創設しました。
また、労働時間管理においては、フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入しており、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入しました。これらの制度の利用者は全社員の約7割となっています。さまざまなライフスタイルに対応可能な制度を整備し、社員の柔軟な働き方を実現しています。
福利厚生の充実
NTTデータグループ社、NTTデータ、NTT DATA, Inc.（国内）では、社員が健康を保ちながら、モチベーション高く活躍し続けられるよう、ライフサイクル全体にわたるさまざまな福利厚生制度を導入しています。人間ドック受診や病状に応じて日本国内の優れた医師の紹介を受けられるベストドクター紹介等の「健康増進メニュー」、財形貯蓄、確定拠出年金等、将来に備えたさまざまな財産形成に対して奨励金を支給する「財産形成メニュー」、入社直後からその後のライフステージの変化に即して支給される住宅補助費等の「住宅関連メニュー」の中から、社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせて利用することができます。
また、選択制のカフェテリアメニューの他、社員の結婚や出産等のライフイベントをきっかけとした資金計画に関する相談を受けるライフデザイン相談室の設置や、自らの職業人生を含めた生涯設計を行えるようライフプラン設計の支援、限定された企業にのみ提供されるお見合いサービス等、社員の幅広いニーズに応えられる制度を導入しています。
長期的なインセンティブとしては、在職期間に応じて積み立てられる退職手当制度、企業年金制度（確定給付型及び確定拠出型）、個人年金制度を用意し、退職後の生活サポートの充実に取り組んでいます。
福利厚生制度の主なメニュー
| 健康増進 | 人間ドック（オプション検査補助含む）、ベストドクター紹介、マルチオピニオン、ウェアラブル端末等の健康IT機器取得、提携フィットネスジムの優待利用等 |
|---|---|
| 財産形成 | 財形貯蓄、確定拠出年金制度、NTTグループ個人年金等 |
| 住宅関連 | 住宅補助費、新入社員の自立支援金、社宅・寮入居、持家取得後の各種支援（長期的な生活費及びローン返済補助）等 |
| 育児関連 | ベビーシッター利用補助、提携保育園紹介、相談窓口等 |
| その他の生活全般支援 | ライフプラン相談室、マッサージルーム、レジャー施設・レストラン・物品販売特別優待、提携企業限定お見合いサービス、会社付保による団体給料補償保険（GLTD）等 |