多様な人財の採用強化
中長期的なビジネスを担う人財を質と量を伴って採用・育成しており、デジタル技術の素養のある人財や、グローバルビジネスを推進できる素養のある人財、即戦力となる経験者の採用を強化しています。採用にあたっては、性別・国籍・年齢・学歴を問わず、一人ひとりの適性と意欲・能力を重視しています。
グローバルにおける多様な人財の獲得と定着化
労働流動性の高い海外市場においては、新卒や経験者採用、M&Aによる人財獲得時の早期定着、社員のリテンションに積極的に取り組んでいます。
新規採用者には都度各地でオンボーディングセッションを実施するほか、グローバルレベルでは、Values WeekワークショップやNTT DATA Award等の取り組みを通じて、世界中の社員がNTT DATAの一員としての意識を高め、所属組織の域を超え等しく交流できる機会を提供しています。M&Aや組織再編等の際には、幹部と社員が対話する機会を設け、早い段階で社員の不安を解消することで、より良い職場づくりを推進しています。
地域別社員構成比
新卒・経験者問わない人財の採用強化
新卒採用では、これまで100校を超える教育機関からの採用実績を有するとともに、海外キャリアフォーラム（東京ウィンターキャリアフォーラムなど）での採用活動を通じてグローバル適性の高い人財を獲得しています。近年は特に日本のみならずグローバル市場へと事業を拡大している中で、当社では、毎年数カ国の外国籍社員も採用しています。また、口コミ就職サイトの「楽天みん就」で2023年卒新卒就職人気企業ランキング総合第1位（4年連続TOP3をキープ）を、IT業界ランキングでは13年連続第1位を獲得しています。
経験者採用では、多様な人財活躍に向けた採用を加速し、Webサイト等も活用しながら多様な採用ルートを設けています。
管理職登用にあたり、新卒/経験者採用者を区別せず等しく評価し、適正に処遇するよう運用しており、2022年度は管理職における経験者採用の割合に8.8%の努力目標を設定し、様々なキャリアを持った社員がビジネスの最前線で活躍しています。
更に、先進技術を活用して、コスト削減、業務の効率化や新しいビジネスの創造を図る、デジタルトランスフォーメーションへの取り組みを進めています。当社グループとして、お客様のデジタルトランスフォーメーションをより早く確実に実現するために、先進技術領域等で卓越した専門性を有する「突出した人財」を、市場価値に応じた報酬でタイムリーに必要に応じて採用するAdvanced
Professional制度（ADP制度）を2018年12月に導入しました。
未来予想でアイデアソン
NTTデータでは、人事本部新卒採用担当にて高校生などを中心にワークショップを通じてITの業務を体験してもらう場を提供しています。
2019年2月には「未来予測 de アイデアソン」をパイロット実施しました。
30人を超える高校生が参加してグループディスカッションを行い、ITを活用してコンビニを変革するアイデアを発表しました。初の取り組みでしたが、参加した高校生のアンケートでは満足度100％、「ITの会社・業界についての知識が深まったか」という質問に対しては94％の高校生に「深まった・とても深まった」と回答いただきました。
2019年9月には2度目のパイロット実施を行い、日常で感じる不満をITで解決するアイデアをグループで考え、ビジネスモデルキャンバスを用いて発表しました。
当日は、予定を組み込んだボディスーツを着用するなどユニークなアイデアも出た中、「遅延証明のIT化」という、高校生にとって身近な電車に関するアイデアが会場の多数決により見事優勝となりました。
ITを活用したアイデアを考える高校生
