福利厚生について

有給休暇は何日位とれますか?

年間20日間の有給休暇(年次休暇)があります。
それ以外にも夏季休暇(5日間)や、年末年始休暇、ライフプラン休暇など、定期的に一定の休みを取ることが推奨されています。

多様な働き方を支える制度はありますか?

裁量労働制度やテレワーク制度、短時間勤務制度などがあります。
裁量労働制度とは、労働を時間ではなく成果物(アウトプット)で測る働き方であり、プロジェクト特性に応じて自立的な働き方を支援します。
テレワークは場所を問わない働き方のひとつとして、出張先や在宅での勤務を実現する制度です。

育児・出産に関する制度はありますか?

ビジネスの最前線で長期的に活躍頂くために、仕事と育児を両立するための様々な支援制度を整備・拡充しています。
通勤緩和措置など (※) がついているもの以外は男性社員も取得・利用可能であり、最近は育児休職を取得する男性社員も増えてきています。

  • 育児休職
  • 育児のための短時間勤務(1日4・5・6時間のいずれかを選択、子が小学校3年生まで)
  • 育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限
  • 企業内託児所
  • テレワーク制度(在宅勤務制度)
  • ライフプラン休暇(不妊治療や配偶者のつわり・出産、育児)
  • つわりなどによる病気休暇及び通勤緩和措置(※)
  • 妊娠中及び産後の定期健診受診にかかる措置(※)
  • 出産休暇(※)

など

介護に関する制度はありますか?

ビジネスの最前線で長期的に活躍頂くために、仕事と介護を両立するための様々な支援制度を整備・拡充しています。

  • 介護休暇及び休職
  • 看護休暇
  • 介護のための短時間勤務制度(1日4・5・6時間のいずれかを選択、最大3年間)
  • 介護期間中の時間外、深夜勤務等の制限

など

サークル活動などはありますか?

文化系、体育会系などの様々な公認サークルが存在し、オン・オフの切替はもちろん事業部や年次を越えた人脈作りに活用している社員はたくさんいます。

寮・社宅に入ることはできますか?

寮や社宅はありませんが、住宅補助費を支給します。

業務について

勤務地はどこですか?

東京、千葉、神奈川など首都圏が中心となります。
業務内容により一部関西などの国内拠点及び海外拠点の場合もあります。

異動は何年毎ですか?

定期異動はありません。
プロジェクトの進捗状況などによって異動が発生することがあります
公募制度を利用してご自身で異動することも可能です。

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