Session5：AI・デジタル活用と働き方の未来を見据えた
全社ビジネスモデル改革と組織・人材モデル高度化の要諦
講演概要
【経営×HR×DXの新潮流：デジタルで加速する実現力 Session5】
AI・デジタル時代に対応するための組織・人材モデル改革の方向性を提示します
- ※2025年11月6日開催「HCM Forum 2025」のアーカイブ映像になります
主なポイント
- 経営参謀型人事へのシフト
- アジャイルな人材モデル構築
- リーンで効率的な運営モデルへの転換
- EVP（従業員提供価値）の強化
- 人事部門のプロアクティブな変革
このような方におすすめ
- 経営・人事・DX・ITの各領域に携わる経営層や部門リーダーの方
- 人的資本経営推進に関心のある方
- 「組織・人材変革」に課題を感じている方
アジェンダ
- AIとデジタルが企業と雇用に与えるインパクトシナリオ
- 日本企業の抱える3つの変革のボトルネックと24つの突破の方向性
- リフレクションとNext step
- 講演者
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株式会社NTTデータ経営研究所
組織・人材変革コンサルティング室
室長／マネージングディレクター
長安 賢＜プロフィール＞
大手外資コンサルティングファームにおける20年以上の組織・人材領域の経営コンサルティングを経験を有する。経営戦略・事業シフトと連動した組織・人材変革が専門領域。
- ※所属は収録当時のものです
- 公開日
- 2025年12月23日（火）
- 動画視聴申込フォーム
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- 本講演に関するお問い合わせ
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株式会社NTTデータ
HCM Forum 事務局
E-mail：hcm_forum@hml.nttdata.co.jp
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