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Session1：HRBP設置×テクノロジー活用

～旧来型人事からの脱却は経営に資する機能高度化に繋がるのか～

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講演概要

【経営×HR×DXの新潮流：デジタルで加速する実現力 Session1】
旧来型人事からの脱却と、HRBP（Human Resource Business Partner）による人事機能の高度化が、経営にどのように貢献するかを解説します

  • ※2025年11月6日開催「HCM Forum 2025」のアーカイブ映像になります
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主なポイント

  1. 人事の本質は「経営と現場の距離を縮めること」
  2. HRBPは戦略人事の中核として必要な存在
  3. HRBPに過剰な期待をかけると失敗する
  4. HRBP設計には4つの視点が必要
  5. 完璧な設計より「小さく実践」し、テクノロジーを活用することが重要

このような方におすすめ

  • 経営・人事・DX・ITの各領域に携わる経営層や部門リーダーの方
  • 人的資本経営推進に関心のある方
  • 「組織・人材変革」に課題を感じている方

アジェンダ

  1. 旧来型人事の課題と、HRBPが注目される理由
  2. 機能高度化を成功させる要因（KSF）
  3. 実践事例から見えるアクション
講演者

株式会社NTTデータ
コンサルティング事業本部
部長
組織・人材マネジメントユニット 兼 データ＆インテリジェンスユニット
HROグループ長
川手 文佑

＜プロフィール＞
営業から経企等の管理部門を従事し、その後、外資系コンサルティングファームを経て、2024年より現職。
戦略立案からその実践・実行までワンストップに対応。カウンセラー資格を有し、常にクライアントニーズを正しく捉えたコンサルティングサービスの提供が真髄

川手 文佑
  • ※所属は収録当時のものです
公開日
2025年12月23日（火）
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関連情報
本講演に関するお問い合わせ
株式会社NTTデータ
HCM Forum 事務局
E-mail：hcm_forum@hml.nttdata.co.jp

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