Session4：戦略人事を加速する、人的資本データの整備と活用のポイント
講演概要
【経営×HR×DXの新潮流：デジタルで加速する実現力 Session4】
人事部門の戦略的進化に向け、人的資本データの整備とKPI設定の重要性を提言します
- ※2025年11月6日開催「HCM Forum 2025」のアーカイブ映像になります
主なポイント
- 人事は戦略部門へ進化すべき
- 人的資本データの整備が基盤となる
- データ整備には4つの構造的課題がある
- ツール活用による統合データベース構築が鍵
- 戦略人事への移行には人材育成と外部支援が不可欠
このような方におすすめ
- 経営・人事・DX・ITの各領域に携わる経営層や部門リーダーの方
- 人的資本経営推進に関心のある方
- 「組織・人材変革」に課題を感じている方
アジェンダ
- 人事部門に求められる役割の変化
- 人的資本データ整備・活用における課題とその対応策
- 講演者
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
組織・人材変革担当
マネージャー
藤井 良章＜プロフィール＞
事業会社のHRマネージャー等を経て、外資系コンサルティングファーム（東京・タイ）にて組織・人事領域のコンサルティングに従事。現在はフォーティエンスコンサルティング（旧社名：クニエ）にて、日系大手企業向けに人事戦略立案から制度設計、風土改革、人的資本経営推進まで幅広く支援
株式会社ユー・エス・イー
デジタルソリューション事業戦略本部
副本部長
濵邉 幸治 氏- ※所属は収録当時のものです
- 公開日
- 2025年12月23日（火）
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- 本講演に関するお問い合わせ
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株式会社NTTデータ
HCM Forum 事務局
E-mail：hcm_forum@hml.nttdata.co.jp
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